非全日制用工如何參保?
時間:2024-12-11 17:00:49 來源:人力資源社會保障部政務微信非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工雙方當事人
可以訂立口頭協(xié)議
從事非全日制用工的勞動者
可以與一個或者一個以上用人單位
訂立勞動合同
但是,后訂立的勞動合同
不得影響先訂立的勞動合同的履行
非全日制用工可以
不繳納工傷保險費嗎?
《關于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定,用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷,依法享受工傷保險待遇。
《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第九條規(guī)定,職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
職工發(fā)生工傷
由職工受到傷害時工作的單位
依法承擔工傷保險責任
《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定,依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
編輯: | 陳蘭希 |
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